最新！关于推迟退休、4.5天弹性工作制，人社部回应来了！
推迟退休
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推迟退休是近年来社会各界一直都高度重视的一个论题，对此，今日（26日），人力资源和社会保证部副部长游钧在国新办举办的发布会上作出了回应。
游钧表明，施行渐进式推迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的大局动身作出的一个严重决议计划，有利于我国人力资源的充沛利用，推进经济社会的协调发展，也有利于增强社会保证准则的可持续性，更好保证公民群众的根本生活。
从国际上来看，推迟退休年龄是国际各国应对人口老龄化的遍及做法。近几十年来，大都国家都不同程度进步了退休年龄，国际首要经济体的退休年龄遍及都在65岁以上。
游钧介绍，现在人社部正会同相关部分在研讨详细的改革计划，在计划的研讨拟定过程中，将会广泛听取各方面的定见，充沛吸收社会各界的定见主张，凝集社会共同，要获得最大的条约数，保证计划科学可行、平稳施行。
弹性作业制
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一周作业四天半
是不是听上去很夸姣？
近年来，多区域开端试行
4.5天弹性作业制
往后会被“官宣”推广吗？
人社部答复来了↓↓↓
人社部清晰回复：“四天半作业制”
不宜在企业中广泛推广
人社部在回复全国人大代表的主张中清晰指出↓
进一步缩短工时规范尚不具有实际根底，不宜在企业中广泛推广。进一步缩短我国的法定作业时刻规范，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的进步为根底，充沛考虑我国社会经济发展水平缓企业承受能力。
在当时经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人本钱和担负，影响经济发展。
人社部：现行工时准则契合实际
劳作者每年有120-130天歇息度假
人社部指出，现行工时准则和规范，是归纳考虑我国人口、工作、经济发展水平缓公民生活习惯等要素拟定的，有利于完成劳作者身体健康权、歇息权与工作权之间的平衡。
一起该规范契合国际劳工组织1935年经过的《40小时作业周条约》和1962年《缩短工时主张书》提出的逐渐缩短作业时刻至每周40小时的要求，与大都经济发达国家或区域的工时水平根本共同，是一种比较先进和科学的劳作规范。
此外， 劳作者每年可依法享用——
11天法定节假日最长15天的带薪年度假每周2天歇息日
每年固定的歇息度假在120-130天，约占全年时刻1/3。现行歇息度假准则，已为员工探亲访友、消费休闲等发明了较好的前提条件。
弹性度假落地难，或成为特有福利
此前关于弹性度假，我们争议最多的是，“2.5天弹性度假”究竟是福利，仍是标语？多出半响假，是否意味着延伸法定作业时刻？能否执行、怎么执行……
此次，人社部特别着重↓
近年的相关查询显现，我国可以严格执行现在工时规范的企业份额不高，加班状况较多。现在有的当地推广的2.5天假日，也或许成为行政机关、事业单位作业人员的特有福利，社会影响也欠好。
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