原标题：标准“竞业” 保证权力
4月24日，小红书发布全员信，宣告从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。据了解，这是各互联网公司中最为明确提出撤销竞业的公司。不少网友点赞，这种做法太人道化了。
依据《劳作合同法》相关规定，竞业约束的人员首要限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。关于竞业约束的法律规定，立法原意是维护商业秘要，推进良性竞赛。但是，在实际中，一些用人单位乱用竞业约束，将普通劳作者随意归入“其他负有保密责任的人员”领域。更有甚者，要求全员签署竞业协议，或许将约束规模无限扩展至全职业，“竞业约束”演变成“工作约束”，有失公正。
前不久，人力资源社会保证部、最高人民法院联合发布第四批劳作人事争议典型事例中，月薪3500元的保安李某换岗，被公司以“违背竞业协议”索要20万元违约金。普通劳作者连换个单位都要战战兢兢，劳作者“用脚投票”机制失灵，不只侵害了劳作者自在择业、工作的权力，也将导致各行各业因缺少竞赛而止步不前。尤其是科技快速迭代开展的今日，过度约束人才自在流转，还会影响立异开展。
竞业约束不该成为普通劳作者工作的拦路虎。一方面，相关司法解释需求愈加完善，对竞业协议的约束规模、时限、适用岗位和人员、违约责任等方面进行细化，让用人单位在竞业约束中有更明晰的鸿沟。另一方面，无妨倡议企业削减与劳作者签定竞业约束协议，采纳技术手段，树立内部保密制度等以标准职工的行为。正如小红书的全员信中称，“咱们期望点亮一盏小灯，向环境宣布不一样的信号——不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任，与我们树立更长时间的联系”。
为“竞业”松绑，标准、合理、适度地运用竞业约束，让职工工作权、企业商业秘密和正常的竞赛次序之间到达利益平衡，也是为人才活动和企业自在竞赛营建杰出的法治环境。说到底，敬畏规矩、尊重劳作者，保证社会人才自在活动，社会的立异生机天然就会得到更大的开释。（郑莉娜）
来历：浙江日报