小红书给互联网大厂上了一课
小红书撤销职工竞业、大小周
众所周知，互联网大厂历来很卷，数不清的加班、大小周，让许多“大厂牛马”天怒人怨。
互联网职业竞赛剧烈，谁也不想掉队。不过，快手、字节跳动、得物等互联网大厂近年来连续撤销了大小周，改为职工按需加班。
小红书4月24日发布全员信中，宣告了几项新改变，其中就触及大小周的问题。
小红书标明，清晰撤销隔周周六作业的组织，也便是咱们了解的“大小周” 形式将完全成为前史。
小红书全员信
但有知情人士泄漏，撤销大小周后，职工收入在逻辑上会下降15% - 20%，究竟一个月两个小周的双倍薪酬意味着多拿4天薪酬。
还有商场音讯传出，小红书撤销大小周后，公司层面施行大小周的公司只要上海某公司。
其实，网友们最关怀的仍是大小周的问题，“小红书将撤销大小周”的论题乃至冲上微博热搜，取得1.1亿的阅览量。
图源：微博
有网友点评，“互联网大厂也纷繁严控加班儿了，周末完结双休了。可见这个作业是国家层面真的表态了。功德。”
但也有网友质疑，双休是“早就应该施行的事，现在搞了也能上热搜，虚伪的济困扶危”。还有网友感叹， 大公司连双休保证都没有，太离谱了，可想而知小公司便是单休。
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除了撤销大小周，小红书在全员信中还发布了别的两项重要改变。其一，撤销职工竞业。从5 月 1 日起，小红书将不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业也将悉数开释。
小红书在全员信中标明，期望点亮一盏小灯，向环境宣告不一样的信号—— 不再经过竞业约束个别活动，仅要求职工施行信息保密和不招引责任，以此与职工树立更长时刻的联系。
这一举动对职工而言，离任后职业挑选将愈加自在，不必再因竞业约束而捆绑四肢。
其二，职工离任时期权有了新的挑选。在离任时，职工除了可挑选保存期权外，还能请求以离任回购价由公司回购。这为职工供应了更多灵活性，在离任时可根据本身实际状况，对持有的期权进行更合理的处理。
小红书还泄漏，公司最近敞开了2025年职工置换期权及期权回购项目，与职工同享公司生长所带来的价值，进一步增强职工与公司之间的利益绑定。
小红书全员信
关于小红书本身而言，这些改变或许能进步职工的归属感与满意度，招引更多优秀人才参加，为公司的久远开展奠定更坚实的根底。
从职业开展来看，小红书的这些举动含义深远。撤销大小周，有助于保证职工的歇息权益；撤销竞业约束，促进了人才的自在活动，有利于整个职业的立异与开展，也表现了企业对职工信赖的增强。
大厂撤销加班，是大势所趋
曩昔，互联网大厂们处于事务快速扩张期，因而企业或许依靠高强度加班来快速完结项目、抢占商场，因而加班是必要的。
现在，走过了快速扩张期，互联网职业流量见顶，用户增加放缓。跟着商场饱满，竞赛从增量商场进入存量商场，企业需求转向功率进步和本钱操控，因而削减加班成为必定。
有职业专家标明，削减加班能够削减付出加班费，操控人力资本开销。我国互联网企业现已走过了快速扩张阶段，营收状况没有创立初期那样抱负，一起薪酬分配结构也发生了改变，股权收入所占份额越来越高，因而势必会削减劳动收入的份额。
另一方面，方针要素或许是一个重要原因。在2025年政府作业报告，“归纳整治内卷式竞赛”初次被写入国家文件，掀起了反内卷元年。
在国家方针的引导下，已有一批企业采取了共同举动，活跃响应方针召唤。
本年1月底，美的董事长方洪波在公司内部签发了一份关于《简化作业方式六条禁令》的文件，整改曩昔全部形式主义的作业方式，包含内部交流禁止PPT报告、禁止下班开会、削减微信群、削减手艺报表，禁止让别人代写资料，董事长和总裁也不破例。
紧接着海尔和大疆也被曝对加班方针进行了调整。大疆规矩职工晚上加班时刻不得超越21点，21点后有必要下班；海尔被传出也发布了全面落实双休的告诉，要求一切部分（包含研制、商场等）施行双休，周六禁绝来公司，食堂周末不供餐，特殊状况需求加班的，需提早一周批阅。
一时刻，“美的被曝强制18点20下班”“大疆施行晚9点清场禁加班”“海尔公司加班须提早一周批阅”“加班文明开端落潮”等论题冲上热搜。
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不得不说，越来越多企业撤销加班，已成为了本年的大势所趋。
当然，外表看是职工的作业时刻削减，但对企业来说并非害处。加班常态化时，职工易堕入“磨洋工”心态。斯坦福大学研讨标明，当周作业时长超越50小时后，职工每小时产出断崖式跌落。
撤销加班后，企业经过OKR代替考勤查核，能够迫使职工聚集中心使命，进步作业功率。
互联网大厂反内卷的年代降临
在当下，阿里、京东、拼多多、抖音、快手和小红书等互联网大厂纷繁步入反内卷的征途，一场革新正在悄然演出，这在电商职业尤为显着。
曩昔，电商渠道之间的竞赛往往聚集于贱价战略，为了招引顾客，商家不吝下降赢利，乃至堕入恶性竞赛的漩涡。但是，这种竞赛形式不只损害了商家的利益，也难以持续进步顾客的购物体会。
现在，越来越多的电商渠道开端意识到反内卷的重要性，并采取了一系列活跃的办法。
淘宝天猫早在上一年7 月就首先松绑 “仅退款” 规矩，打响了职业 “反内卷” 的榜首枪。
“仅退款”规矩在施行过程中，呈现了一些顾客乱用权力的状况，给商家带来了较大的丢失。淘宝天猫对这一规矩的调整，旨在平衡顾客和商家的利益，促进电商职业的健康开展。
本年，淘宝进一步优化营商环境，宣告管理AI 假图、羊毛党和违规店群，上线店肆实在体会分、佣钱鼓励等相关举动，进一步推进职业回归良性竞赛。
京东也在活跃探究反内卷的途径。京东卷进价格战漩涡后，经过扶持POP商家扩大贱价供应，向上游吸纳优质产业带工厂，晋级9块9包邮活动，并推出“京东超级 18” 促销活动等一系列举动，完结了贱价促销常态化。
一起，京东推出的“逆向保价服务”，有利于削减售后胶葛，进步顾客的购物体会。京东的这些做法，不只进步了本身的商场竞赛力，也为职业反内卷供应了有利的学习。
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拼多多、抖音、快手等电商渠道也纷繁跟进，对“仅退款”规矩进行调整，顾客收到货后的 “退款不退货” 请求，将由商家自主处理。
近来，“电商渠道全面撤销仅退款”的论题冲上热搜，这一革新标志着电商渠道开端回归根本商业逻辑，重视维护商家的合法权益，促进电商生态的健康可持续开展。
现在，在反内卷的道路上，互联网大厂的探究仍在持续。
作者 |木易
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